Грамотная организация массового рекрутинга

Каждая организация заинтересована в качественном подборе специалистов на вакантные должности. Если вопрос стоит о массовом заполнении единиц однотипных должностей, то в ход идут HR-технологии. Профессиональных рекрутеров не пугает масштаб и узкий профиль данной задачи, ограниченность ресурсов при большом объеме входящих сведений. Массовый поиск персонала – это работа, состоящая из последовательных и взаимосвязанных этапов. При этом каждый кандидат, вне зависимости от объема текущей работы, проходит обязательную процедуру проверки.

Как организовать массовое привлечение персонала

Помощь в подборе персонала могут оказать структуры, которые специализируются на данном виде деятельности. Кадровые агентства качественно и оперативно выполнят массовый подбор персонала услуги и цены их можно узнать на официальных ресурсах фирм. В распоряжении рекрутеров имеется инструментарий, которым они пользуются для организации подобных работ. Они размещают объявления об актуальных вакансиях на сайтах и в печатных изданиях, на специализированных форумах, страницах и группах в социальных сетях. Кроме того, рекрутеры часто посещают ВУЗы и колледжи, где проводят ознакомительные беседы с будущими выпускниками, стимулируя их начать трудовое сотрудничество с определенными фирмами.

Критерии проверки персонала

Проверка персонала – это обязательное условие для большинства фирм. Каждая компания предъявляет индивидуальные требования к кандидатам на должность. Практически все компании проверяют человека на предмет разного рода нарушений законодательства страны. Также для работодателя важно оценить уровень и качество образования лица, вступающего на должность. Поэтому рекрутеры проверяют документы о полученном образовании, их подлинность. Часто проверяются и отзывы от работодателей, с которыми ранее сотрудничал кандидат.