Что такое аутсорсинг персонала и каковы его преимущества

Деятельность любой компании направлена на оптимизацию бизнес-процессов. Идеальный результат – минимизация расходов при максимальном увеличении прибыли. Одним из путей к подобному результату может стать оптимизация численности рабочих кадров.

Сотрудники на любом предприятии делятся на две группы:

1. Профильные.
2. Непрофильные.

Задача грамотного руководителя – обеспечить работой сотрудников, отвечающих за профильные обязанности (выпускающих основную группу товаров, оказывающих основные услуги), а все непрофильные задачи доверить сторонним специалистам. Как это сделать? Обратиться за помощью в кадровое агентство и заключить договор о предоставлении аутсорсинга.

Истоки аутсорсинга

Первые примеры аутсорсинга появились еще во времена СССР. Конечно, самого понятия «аутсорсинг» тогда не существовало. Следующим примером аутсорсинга являются охранные фирмы.

Современный аутсорсинг

Несмотря на популярность и востребованность аутсорсинга, до определенного времени данное направление не регулировалось законодательством и только в 2016 году в трудовое законодательство были внесены изменения. Законом разрешено предоставлять персонал в аренду только юридическим лицам, а все другие примеры использования наемного труда теперь считаются нелегальными.

Сегодня заключить договор аутсорсинга персонала можно в кадровом агентстве.

Преимущества аутсорсинга персонала:

1. Снижение финансовых расходов. Предприятие оплачивает только фактически выполненную работу и не несет обязательств по оплате налогов, отпускных и др.
2. Экономия рабочих мест.
3. Экономия времени. Нет необходимости тратить время на собеседования в поисках квалифицированного сотрудника.
4. Работа высокого качества. Аутсорсинг персонала является профильной деятельностью кадровых агентств, поэтому здесь заинтересованы в предоставлении опытных и ответственных работников.
5. Постоянная работа. Руководитель может быть уверен, что работа будет выполнена в полном объеме и в срок, указанный в договоре.
6. Договор аутсорсинга может быть заключен на любой срок.

Аутсорсинг персонала – эти услуги кадрового агентства востребованы не только среди крупных предприятий, но и среди небольших компаний. Руководитель, сделавший выбор в пользу аутсорсинга, получает возможность уделить максимум внимания выполнению профильных задач. Обязанности по урегулированию юридических, бухгалтерских, клининговых и других второстепенных, но не менее важных, задач возьмут на себя те, кто умеет это делать лучше!