Больничный лист по уходу за ребенком

Родитель, как правило, очень переживает за своё чадо во время болезни. И кто как не родитель будет лечить своего ребенка, водить по врачам, давать лекарство. Болезнь может длиться в среднем от 1 дня до 2-3 недель, а за это время существенная сумма будет утрачена на продукты, лекарства и многое другое. Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком?

Отдельным случаем является болезнь ребенка во время отпуска. Для подробного изучения получения больничного листа по уходу за ребенком необходимо разобрать следующие темы:

1. Функции больничного листа.
2. Случаи отказа в выдаче больничного.
3. Юридическая помощь, тонкости законодательства.
4. Правила оформления больничного.
5. Сумма, полученная с больничного.
6. Выдача больничного.

Больничный – это документ, удостоверяющий состояние здоровья, по которому работник не мог приступить к своим обязанностям. Также, освобождает от работы и больничный лист на ребенка, за которым ухаживает рабочий.

Отказать в выдаче больничного могут лишь по немногим причинам:

1. Ребенок достиг возраста 15 лет и лечился в стационаре.
2. Второй родитель оформил отпуск за свой счет.
3. Один из родителей оформил отпуск на момент болезни ребенка.
4. Декретный отпуск.

Оплачивается больничный в соответствии с возрастом ребенка. А именно:

• деньги начисляются за весь больничный отпуск только том случае, если ребенку еще не исполнилось 7 лет;
• первые 15 дней больничного отпуска оплачиваются, если ребенку 7-15 лет;
• первые 3 дня больничного отпуска оплачиваются, если ребенку более 15 лет.

Финансирование больничного отпуска по уходу за ребенком осуществляется из средств бюджета ФСС (Фонд социального страхования). Размер выплаты напрямую зависит от вашего стажа. При 5-летнем стаже ФСС выплачивает 60% от вашей средней зарплаты. При 8-летнем стаже с соответствующими отчислениями от заработной платы ФСС выплачивает 80% от средней ЗП. При более длительном сроке работы – 100% от средней заработной платы.

Если ребенку 7-15 лет, а работаете уже свыше 8 лет, то первые 15 дней оплачиваются в 100%, а последующие в 50% размере.

В конечном счете, выплаты формируются из 5 основных факторов:

1. Продолжительность больничного.
2. Возраст ребенка.
3. Амбулаторное или стационарное лечение.
4. Страховой стаж .
5. Средняя заработная плата за рабочий день.

Когда болеет ребенок, меньше всего есть время подумать о заработной плате за текущий месяц. Если вы устроены официально, то волноваться и вовсе не за что. Но как только ребенок выздоравливает и приходит момент получать ЗП от работодателя, у которого вы устроены не официально – возникает огромное множество вопросов, в том числе и вопрос: "Как прожить целый месяц на эти копейки?"