Как написать объявление о работе: советы и рекомендации

Это кажется очень простым и обычным делом, но написание объявления о вакансии это занятие, которому нужно уделять много внимания. Любая реклама вашей компании это в первую очередь визитная карточка вы не только описываете работу и человека, которого ищете, но и показываете всем, на что похожа ваша компания.

У человека, который прочитает неаккуратное или неточное объявление, будет плохое первое впечатление. Более того, поиск новых кандидатов это единственный способ привлечь новые таланты для вашей компании. Очевидно, что если вы преуспели как владелец, и если ваши руководители поступили так же, корпоративный брендинг и стратегии брендинга работодателя уже существуют в вашей компании. Но если вы хотите привлечь новые таланты, вам также нужно будет опубликовать конкретное предложение. Итак, вот несколько советов по размещению предложения о работе, которое может привести именно к тем профилям, которые вы ищете.

В первую очередь, объявление о вакансии должно быть полным и понятным. Под "полным" подразумевается, что объявление должно содержать заголовок, краткое резюме, описание работы, человека которого ищут, описание должности, требуемые навыки, описание самой компании, место работы и четкие инструкции по подаче заявки.

Название должно быть четким и конкретным.

Очень важно ориентироваться на описание должности. Вам не нужно говорить только о человеке, которого вы ищете, и о том, чего вы ожидаете: каковы именно будут задачи и цели? К кому должен относиться этот человек? Какова будет ваша повседневная деятельность и каково ваше положение в организационной структуре?

Навыки тоже очень важны. Не ограничивайтесь объяснением приобретенных квалификаций, которые вы ищете, попробуйте расширить свой профиль до soft skills: как вы работаете в группе? Как вы распоряжаетесь своим временем? Как вы ведете себя в момент стресса, когда сталкиваетесь с проблемой, которую трудно решить?

На протяжении всего объявления я рекомендую использовать выученный тон голоса, который точно отражает лицо компании. Например, молодая компания, такая как стартап, будет стремиться написать неформальное объявление с энергией, в то время как нотариальная контора, вероятно, будет стремиться оставаться более формальной.