Ученые: Привлекательным людям сложнее найти новую работу

Новые исследования в American Psychological Association показывают, что привлекательные люди могут подвергаться дискриминации, когда они подают заявку на работу более низкого уровня.
 
Ведущим автором новой статьи является Маргарет Ли, кандидат в London Business School в Соединенном Королевстве, и результаты исследования были опубликованы в журнале Personality and Social Psychology.  
 
Большинство людей считают, что привлекательным людям легче, особенно на рынке труда. Однако, как объясняют Ли и ее коллеги, красивые люди могут оказаться в невыгодном положении - по крайней мере, в некоторых ситуациях найма. 
 
Более конкретно, при подаче заявки на работу, которая считается менее желательной, физически привлекательные кандидаты могут быть дискриминированы, говорят исследователи.
 
Причиной этого, по мнению ученых, может быть то, что работодатели хотят нанимать людей, которые будут довольны своей работой, - но предрассудки, которые вызывают более привлекательные люди, заставляют их думать, что такие кандидаты не будут довольны своей работой.
 
Чтобы проверить свою гипотезу, Ли и ее команда провели четыре эксперимента, где приняли участие более 750 участников.
 
Новое исследование показало, что в трех из четырех экспериментов работодатели были значительно менее склонны нанимать привлекательных кандидатов на менее желательные рабочие места. 
 
Ли резюмирует выводы, заявляя: «Мы обнаружили, что участники воспринимали привлекательных людей, как людей, которые более соответствовали хорошим результатам,  но привлекательные люди, как прогнозировалось, были менее удовлетворены нежелательной работой, чем непривлекательный человек»