Какие документы регламентируют трудовую деятельность в Республике Казахстан

В любом современном государстве взаимоотношения работников и работодателей регламентируются различными документами. Все они могут быть классифицированы на три большие группы: государственные, отраслевые и регламенты, которые были выпущены внутри конкретной организации. При этом последние не могут опровергать нормы и правила, которые установлены трудовым законодательством страны.

Основа трудового законодательства Республики Казахстан

Основа трудового законодательства – это Трудовой Кодекс. Правительством страны в 2015 году выпущено 1193 постановление, в котором регулируются системы оплаты труда сотрудников тех организаций, которые находятся на государственном обеспечении. В соответствии с ним также осуществляется оплата труда специалистов казенных учреждений и гражданских служащих. Трудовое законодательство страны – это свод законодательных и нормативных актов, в которых содержаться все актуальные нормы трудового права Республики Казахстан.

Подтверждение трудовой деятельности работников

Работники, которые осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством страны, могут подтвердить свой стаж рядом документов. Первый и основной документ – это трудовая книжка, в которой отражаются все места работы, должности конкретного лица. Второй документ – трудовой договор с конкретным работодателем, одни из экземпляров которого остается у работника. Третья группа документов – это выписки из актов конкретных работодателей или из ведомостей о выдаче заработной платы специалистам.