Ученые: Денежные стимулы не повышают мотивацию

Большинство людей твердо убеждены, что денежные стимулы повышают мотивацию. Если вы хотите, чтобы работы была выполнена хорошо, то предложите денежный бонус.  На самом деле, психологические исследования часто показывают обратное. Когда психологи проверяют то, каких эффектов можно достичь с помощью награды, они всегда обнаруживают что-то странное.
 
Люди действительно мотивированы наградами, но только в краткосрочной перспективе. В долгосрочной перспективе награды на самом деле подрывают мотивацию.
 
Доктор Коу Мураямы, первый автор нового исследования, опубликованного в журнале Motivation Science, сказал: «Общество имеет глубокие корни непонимания того, как работает мотивация, и работодатели неоднократно ошибались с частым использованием наград и поощрений. Наша работа показывает, что мы должны исправить наше сильное заблуждение для достижения устойчивого уровня мотивации среди работников».  
 
В исследовании приняли участие люди, которые играли в игру - некоторым из них были предложены награды, чтобы играть снова, а другим нет. Почти две трети людей согласились с тем, что стимулы будут мотивировать людей. На самом деле было наоборот: награды демотивировали людей. 
 
Причинами оказались следующие факторы:
 
1. Люди думают, что если им платят, чтобы сделать что-то, то они в действительности не хотят делать это ради них самих.
2. Люди уделяют больше внимания вознаграждению, чем на самом деле выполняют эту работу.
 
Исследование было опубликовано в журнале Motivation Science.