Что нужно знать при приеме на работу
Успешно пройденное собеседование нередко мешает будущему сотруднику адекватно оценить условия труда, предлагаемые компанией. Чтобы не попасть потом в неприятную ситуацию соискателю нужно четко представлять и понимать, какие соглашения предлагает подписать работодатель.
Перечень документов, которые наниматель может потребовать для принятия на работу, ограничен законом. Например, в компании от соискателя могут потребовать паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, диплом, а также военный билет у мужчин. Часто соискатели считают, что анкета при приеме на работу также является обязательным для заполнения документом. Однако работодатель может только попросить ее заполнить, но не потребовать.
Сама анкета представляет собой список вопросов и чаще всего заполняется на месте в отделе кадров. Этот документ помогает работодателю понять характеристики и качества соискателя, которые не указаны в резюме. Но список документов при приеме на работу на анкете не заканчивается.
При этом наниматель не может задавать вопросы о вере будущего работника, либо о его отношении к политике, а также другие подобные вопросы, которые касаются личных убеждений. Работодатель не может ни потребовать, ни попросить документы, которые подтверждают наличие у соискателя регистрации. Если соискателю отказывают в приеме на работу из-за отсутствия регистрации, либо его религиозных воззрений, то это повод привлечь работодателя к ответственности в суде.
В последнее время наниматели предпочитают получать от соискателей не только резюме, но и автобиографию, в которой будущий работник самостоятельно рассказывает информацию о своем жизненном пути. Хотя в интернете можно найти образец автобиографии на работу, шаблона написания автобиографии, который подойдет каждому человеку, не существует.
Поэтому соискателям следует обращать внимание на некоторые нюансы. Во-первых, не забывать указать свое полное имя, возраст и место рождение. Затем следует написать сведения об образовании и трудовом опыте. Также несколько строк нужно уделить причинам ухода с предыдущих рабочих мест. В заключении соискатель может указать о своих увлечениях. По сути автобиография похожа на резюме, но ее главное отличие в том, что у каждого соискателя она индивидуальна, в то время как резюме представляет собой лишь сухое и последовательное перечисление фактов.
При принятии на работу главное помнить, что работодатель может отказаться от услуг соискателя только по причине несоответствия его профессиональных качеств. Ни рост, ни вес, ни хобби, ни национальность не могут стать такими поводами.
