Требования к бухгалтерам растут быстрее, чем заработная плата

Бухгалтерское агентство «Лонца» провело исследование заработной платы бухгалтеров за последние пять лет. Согласно анализу вакансий и опросам респондентов, сегодня работодатели склонны увеличивать требования к квалификации бухгалтерского персонала без повышения их заработной платы. Так, если в 2012 году средняя заработная плата составляла 30 066 рублей, в 2013 – 29 574, 2014 – 32 500, 2015 – 35 250, 2016 – 36 250, то в начале текущего года она поднялась до 37 500 рублей.
 
Согласно данным Trud.com, по состоянию на конец марта этого года только в 52 случаях из 100 представленных на сайте бухгалтерских вакансий работодатели указали заработную плату в размере 34 200 - 51 100 рублей. Во всех остальных случаях она значительно ниже средних показателей, сообщается в пресс-релизе, поступившем в редакцию Planet Today.
 
Такая ситуация приводит к тому, что уровень компетенции бухгалтерского персонала снижается, а приобретение новых компетенций не стимулируется работодателем. Особенно, считают эксперты, такая ситуация характерна для коммерческих компаний, так как в государственных и муниципальных учреждениях, так как «потолок» зарплат руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных и муниципальных предприятий и учреждений, а также внебюджетных фондов, установлен минтрудом РФ и зафиксирован в трудовом кодексе в 2016 году.
 
– Бухгалтер – профессия, в которой нельзя делать ни малейшего перерыва. Наше законодательство и формы отчетности настолько быстро меняются, что если упустить время – буквально квартал – и все, нить теряется. Мы обязаны следить за изменениями в налоговом и гражданском кодексах, за штрафами и размером оплаты туда, быть кадровиками и аудиторами, знать азы юриспруденции, - комментирует генеральный директор компании «Лонца» Ольга Богдановская.
 
Несмотря на увеличение нагрузки, эксперты считают, что кризисные тенденции сохранятся и в этом году. Конкуренцию на рынке труда бухгалтерскому персоналу частично составят банковские работники, которых также ожидают значительные сокращения в ближайшее время. Согласно прогнозам, к 2020 году рынок труда для бухгалтеров начального уровня и делопроизводителей может сократиться в три раза. Одна из причин трансформации рынка труда – расширение автоматизации подобных видов деятельности, оптимизация затрат, а также перевод ряда подразделений предприятий и компаний на «удаленку» и аутсортинг. При этом, считают эксперты «Лонца», любая модернизация организационной структуры предприятия увеличивает его финансовые риски.
 
– Менять бухгалтера – крайне хлопотное дело, у одного может не хватить квалификации, у другого не быть должного программного обеспечения, - считает Богдановская. - Если клиент дорожит своим бизнесом и планирует его на ближайшие годы, хочет не только получать доход, но и передать свое дело наследникам, не бегает от налоговой проверки и не закрывает юридические фирмы каждые три года – это клиент, о котором можно только мечтать. Он должен слушать и слышать своего бухгалтера, перед принятием решения посоветоваться с ним, а потом уже что-то предпринимать. В условиях стремительно меняющихся экономических реалий важен партнер, знающий бухгалтерскую историю компании основательно.

© planet-today.ru