Как рассказать о негативном опыте на предыдущей работе на собеседовании

В какой-то момент своей карьеры почти каждый сотрудник приходит к пониманию того, что «работы мечты» не существует. Даже те, которые выглядят идеально на бумаге и кажутся идеальной кульминацией вашего образования и опыта работы до этого момента, часто не оправдывают наших ожиданий. В других случаях роль сама по себе великолепна, но офисная культура или особенно трудный менеджер затмевают хорошие стороны.

Но даже после того, как вы покинете эту должность, это, вероятно, не совсем для вас: есть большая вероятность, что это всплывет на вашем следующем собеседовании. Вот несколько способов честно и профессионально рассказать о негативном опыте на предыдущей работе, если он возникнет на собеседовании.

Сосредоточьтесь на своих целях, а не на жалобах

Вместо того, чтобы приступать к списку претензий к вашей старой работе, обсудите свои карьерные цели и то, как эта потенциальная новая должность может помочь вам в их достижении. Или, как сказала Кэролайн Сениза-Левин в статье для Forbes: «Говорите о том, что вы ищете, а не о том, от чего вы бежите».

Подчеркните позитив

Учитывая, что вы активно ищете новую должность, интервьюеры понимают, что с вашей последней ролью что-то не получилось. Итак, опять же, вместо того, чтобы защищаться и думать, что вам нужно указать все причины, по которым ваша последняя работа вам не подходила, вместо этого подчеркните ее положительные стороны.

Если у интервьюера есть конкретные вопросы о том, почему вы ушли с этой должности, обязательно ответьте на них (дипломатически). Но если они просто попросят вас рассказать им о вашей предыдущей роли, вы можете начать с чего-то положительного, например, описать новые навыки, которым вы научились, или то, что у вас была возможность работать с талантливыми людьми.

Если вам нужно устранить недостатки, будьте краткими и осторожными

Иногда нет никакого способа избавиться от негативных аспектов вашей предыдущей работы. Если/когда это произойдет, это не ваше приглашение излить душу. Вместо этого отвечайте на вопрос интервьюера как можно лаконичнее, но будьте максимально осторожны. Найдите общие способы обсудить, что пошло не так, вместо того, чтобы раскрывать какие-либо секреты или конкретные недостатки вашего бывшего работодателя.

Хотя компания, с которой вы проводите собеседование, может счесть эту информацию полезной с более широкой точки зрения бизнеса, ваша готовность обсудить ее может заставить их задуматься, когда дело дойдет до вас. Если у вас не было проблем с тем, чтобы поделиться этими вещами о бывшем работодателе, они могут быть обеспокоены тем, что вы сделаете то же самое после того, как расстанетесь с их компанией.