Как объяснить увольнение на следующем собеседовании
Хотя, вероятно, вы мало что можете сделать, столкнувшись с увольнением, вы можете контролировать то, как вы справитесь с этим впоследствии.
Содержание:
Будьте готовы и оставайтесь позитивными
Когда дело доходит до увольнений, Франа говорит, что сначала полезно взглянуть на себя. Увольнения случаются во всех отраслях, и менеджеры по найму понимают, что это не всегда свидетельствует о способностях соискателя, поэтому в ваших же интересах быть открытыми и прямыми.
«Нет необходимости оправдываться или пытаться приукрасить ситуацию, — говорит она. Лучшая тактика состоит в том, чтобы «незаметно [признать], что это было крупное увольнение, вызванное бизнес-решениями, а не результатом вашей прошлой работы. Четко изложите факты, объясните, что вы с нетерпением ждете новых возможностей, и двигайтесь дальше».
Итак, как именно вы должны описать свой собственный опыт увольнения? Франа приводит пример того, как может звучать ответ сильного кандидата:
« Да, меня уволили в моей прошлой компании. Возможно, вы видели в новостях, что они сократили штат, чтобы создать более устойчивую бизнес-модель. К сожалению, мой отдел был полностью ликвидирован. Хотя я был разочарован, я понял, что это решение отражало изменяющийся деловой климат, в котором находится компания. Теперь я вижу в этом возможность для новой роли, где я могу внести свой вклад в организацию, подобную вашей ».
Очевидно, что особенности будут различаться, но какую бы формулировку вы ни выбрали, обязательно заранее напишите пример сценария, чтобы вас не застали врасплох и не оставили искать слова.
Тренируйтесь переформулировать разговор
Естественно испытывать стресс, объясняя, почему вас уволили с последней должности, но наличие плана того, как вы ответите на вопрос, и отработка ответа перед собеседованием может помочь вам успокоиться. После того, как вы расскажете об увольнениях, Франа советует перенаправить разговор, чтобы «[вернуть] внимание на то, что вы можете предложить как кандидат».
Если вы все еще испытываете стресс, подумайте об этом так: увольнение — это короткая глава в вашей профессиональной истории. Более того, добавляет Франа, несмотря на то, как все закончилось, «скорее всего, вы приобрели большой опыт и навыки, работая в своей последней компании». Вы можете позитивно переформулировать разговор в этом ключе, сказав что-то вроде:
« Я все еще благодарен за то, что провел время [на вашей последней работе], несмотря на то, как все могло закончиться, и за то, что я смотрю на ситуацию как на возможность для новых вызовов и возможностей ».
Франа отмечает, что вместо того, чтобы зацикливаться на одном негативном опыте, вы добавили позитивный оттенок, который позволил вам сосредоточиться на более широкой истории вашей работы.
Не чувствуйте себя обязанным поднимать этот вопрос самостоятельно
Наконец, если ваш интервьюер не спрашивает напрямую, почему вы уволились с последней работы, не лезьте из кожи вон, чтобы поднять эту тему. Франа напоминает нам, что вы не обязаны раскрывать информацию о том, почему вы уволились с предыдущей работы.
Однако не стоит просто надеяться, что тема останется незамеченной. Спросить кандидата, почему он уволился с предыдущего места работы, — стандартный вопрос на собеседовании, так что будьте готовы.
«Важно, чтобы, если вам задают вопрос, вы были честны, ясны и прозрачны в отношении того, почему вас уволили», — говорит Франа. В конце концов, ваш интервьюер понимает, насколько безличными могут быть увольнения, и он не собирается вас доставать. Отвечайте на их вопросы, сохраняйте уверенность и продолжайте интервью.
Смотрите также:
Комментарии
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
Комментариев еще нет. Вы можете стать первым!
